PEOPLE CHANGE
People Chance arbeitet mit dem Menschen und nimmt zur Kenntnis, dass Veränderung kein rein rationaler Prozess ist. Viel mehr spielen unter anderem Ängste, Unsicherheiten, Frustrationen, Ärger hierbei eine entscheidende Rolle für den Erfolg. People-Change verbindet die neuesten wissenschaftlichen Erkenntnisse aus der Neurobiologie, der Psychologie und der Verhaltenswissenschaft. Für Unternehmen vor und in einer Transformation ist es hilfreich, die Motive und Bedürfnisse der Mitarbeiter zu verstehen, klare Entscheidungsstrategien zu haben und über eine zielgerichtet Motivations- und Belohnungsstrategie zu verfügen.
Selbstständigkeit und Verantwortungsübernahme
Es ist wichtig, allen Beteiligten zur Selbstständigkeit und Verantwortungsübernahme zu verhelfen. So gelingt es mit der Ressourcen des Unternehmens den Wandel eigenverantwortlich zu gestalten. Ein langfristiger und ganzheitlicher Ansatz, der die Einbindung aller Betroffenen und die Befähigung zur Selbsthilfe zum Ziel hat. Das ermöglicht es, den Prozess der Veränderung im Unternehmen erfolgreich voranzubringen.
Mann kann Menschen nur dann bewegen,
wenn man an ihre Motive rührt, und diese haben etwas mit Emotionen zu tun.
People Change und das BPS - Rollenmodell
Das BPS-Rollenmodell ist ein wertvolles Instrument im People Change Prozess. Es ermöglichst einen schnellen Einstieg und eröffnet die neue Wege im Change Prozess. Das BPS Rollenmodell wirft den Blick auf die Rollen, die wir vorzugsweise einnehmen und die unser im Handeln im Alltag leiten.
So erkennen und verstehen Handlungsmuster, Ihre Entscheidungskriterien, Stärken und Entwicklungspotentiale der Teams und der Mitarbeiter.