Vier Gründe warum Deine Transformation scheitern wird
Change und Transformation Prozesse scheitern, an folgenden vier Phänomen wir können Sie auch die apokalyptischen Reiter der Veränderung nennen:
1. am Widerspruch
2. am ausweichendem Verhalten der Mitarbeiter
3. an Aufregung und Unruhe
4. an der Lustlosigkeit der Organisation und Mitarbeiter Die Transformation von Organisationen, die gezielte Veränderung hin zu einem anderen Verhalten, ist ein komplexer und oft ein emotionaler Prozess für alle.
Die Dynamik kann schneller zunehmen als erwartet. Wiederstände tauchen dort auf, wo man sie nicht erwartet hat. Kleine Dinge verstärken sich und werden zu Elefanten. Positiv wie negativ. Nur wenn wir mit dem System arbeiten, können die Organisation zum Erfolg führen.
